En avril 2025, B Lab a procédé à une révision en profondeur des normes de certification de B Corp, qui avaient été introduites à l'origine en 2006. Cette mise à jour a été conçue pour passer d'un système de points cumulatifs à des normes minimales obligatoires couvrant les sept thèmes d'impact. S'appuyant sur les commentaires de plus de 26 000 parties prenantes, les nouvelles normes visent à renforcer la crédibilité, la transparence et l'impact du mouvement B Corp.
Qu'est-ce que l'objectif et la gouvernance des parties prenantes ?
Les nouvelles normes du B Lab ont introduit sept nouveaux thèmes d'impact qui s'appuient sur les cinq thèmes initiaux et incluent désormais la gouvernance des objectifs et des parties prenantes. Ce thème d'impact souligne que les entreprises doivent opérer avec un objectif clair et significatif et une structure de gouvernance qui prend en compte les intérêts de toutes les parties prenantes - y compris les travailleurs, les clients, les communautés, l'environnement et les actionnaires. En intégrant ces principes, les entreprises contribuent à une économie inclusive, équitable et régénératrice qui sert à la fois les personnes et la planète.
Quelle est la différence entre "gouvernance" et "gouvernance des objectifs et des parties prenantes" ?
Les normes précédentes du B Lab comportaient cinq domaines d'évaluation, dont la "gouvernance", qui constituaient un système de points. Pour obtenir la certification B Corp, les entreprises devaient accumuler plus de 80 points dans ces cinq domaines d'évaluation. Le thème d'évaluation "Gouvernance" visait à encourager les entreprises à prendre en compte toutes les parties prenantes plutôt que les seuls actionnaires.
Le nouveau thème d'impact "But et gouvernance des parties prenantes" s'accompagne d'une vague de changements de la part de B Lab, les entreprises devant désormais se conformer aux exigences des sept thèmes d'impact plutôt que d'accumuler des points. Les autres mises à jour de ce thème d'impact sont les suivantes
L'accent mis sur l'exigence d'une déclaration d'intention qui ne doit pas se limiter à la pertinence commerciale. Les entreprises sont également tenues de demander à leur organe directeur suprême de contrôler la mise en œuvre de l'objectif de l'entreprise, ainsi que son impact social et environnemental et la gouvernance des parties prenantes.
Remplacement des anciennes sous-exigences pour les petites entreprises. Dans les normes actualisées, ces sous-exigences se concentrent sur l'identification, la hiérarchisation et les mécanismes d'engagement des parties prenantes.
Ajout d'une nouvelle sous-exigence pour les grandes entreprises : identifier les sujets matériels abordés dans leur évaluation de la matérialité qui ne sont pas couverts par les normes du B Lab et les améliorer en fixant des objectifs et en établissant des rapports annuels à ce sujet.
Ajout de critères de conformité qui protègent les parties prenantes contre d'éventuelles représailles dont elles pourraient faire l'objet après avoir déposé un grief.
Pourquoi ces changements sont-ils importants ?
L'accent mis sur la "gouvernance des objectifs et des parties prenantes" répond aux critiques de longue date des modèles d'entreprise traditionnels qui donnent la priorité aux bénéfices des actionnaires plutôt qu'à des considérations plus larges concernant les parties prenantes et l'environnement. En exigeant des entreprises qu'elles intègrent les intérêts des parties prenantes dans leurs structures de gouvernance, le mouvement B Corp vise à encourager les entreprises qui rendent des comptes à toutes leurs parties prenantes, et pas seulement aux actionnaires.
Comment se conformer aux nouvelles normes B Lab
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