De nieuwe versie van de B Corp-standaarden is de belangrijkste in de 20-jarige geschiedenis van de certificering. Uit ons onderzoek blijkt dat slechts 8% van de respondenten een hoge mate van overeenstemming vertoont met de zeven Impact Topics die centraal staan in de nieuwe vereisten .
Hoewel B Corp-certificering een opwindend vooruitzicht is voor bedrijven die zich willen aansluiten bij een wereldwijde beweging die zich inzet voor mensen en de planeet, vragen degenen die aan het begin staan van hun B Corp-reis zich misschien ook af hoeveel grondwerk er nodig is om te voldoen aan de strenge nieuwe certificeringsnormen die in 2025 worden geïntroduceerd. In een recent B Corp Readiness-onderzoek hebben we meer dan 60 respondenten gevraagd een reeks vragen te beantwoorden om te testen of ze voldoen aan de zeven impactonderwerpen die ten grondslag liggen aan de nieuwe normen.
Uit de resultaten bleek dat slechts 8% van de bedrijven een hoge mate van afstemming vertoonde op de thema's Klimaatactie, Doel & Stakeholder Governance, Milieubestuur & Circulariteit, Mensenrechten, Eerlijk Werk, Overheidszaken & Collectieve Actie en Rechtvaardigheid, Gelijkheid, Diversiteit & Inclusie. De meeste bedrijven (55%) vielen in de categorie laag afgestemd, terwijl 37% een gemiddelde afstemming liet zien.
Volgens onze duurzaamheidsadviseur Lei Anne Rabeje zijn de resultaten niet verrassend. "De laatste evolutie in de B Corp-standaarden is de belangrijkste in de 20-jarige geschiedenis van de beweging", aldus Lei. "De veranderingen leggen de lat van de B Corp-beweging hoger en zijn een krachtig antwoord op de toenemende complexiteit van de regelgeving, de groeiende maatschappelijke ongelijkheid en de steeds ernstiger wordende klimaatcrisis."
Van cruciaal belang is dat de nieuwe B Corp-standaarden bedrijven verplichten om aan te tonen dat ze voldoen aan niet-onderhandelbare, op bewijs gebaseerde vereisten voor de zeven Impact Topics. Het raamwerk is ontworpen om ervoor te zorgen dat goede prestaties op één gebied niet kunnen worden gebruikt om slechte prestaties op een ander gebied te compenseren.
Volgens onze onderzoeksresultaten varieert de afstemming aanzienlijk tussen de zeven impactonderwerpen. Respondenten presteerden het beste op het gebied van Doel & Stakeholder Governance en Rechtvaardigheid, Gelijkheid, Diversiteit & Inclusie, waar respectievelijk 27% en 37% een hoge mate van afstemming realiseerde. Klimaatactie en Overheidszaken & Collectieve Actie bleken daarentegen de grootste uitdagingen te vormen, met respectievelijk 78% en 69% van de respondenten die op deze gebieden een lage mate van afstemming scoorden.
"Het in lijn brengen van bedrijfspraktijken met de B Corp standaarden over de zeven Impact Onderwerpen vereist intentie, strategie, verantwoording en toewijding aan een proces dat zes tot acht maanden duurt", aldus Lei. "Als je klaar bent om je reis te beginnen om gecertificeerd te worden met de nieuwe B Corp-standaarden, neem dan nu contact met ons op".
Weet je niet zeker waar je moet beginnen? Waarom probeer je niet onze B Corp Bereidheidsbeoordeling. Het is gratis en duurt slechts vijf minuten. Na afloop ontvang je een kloofanalyse op maat die je kunt gebruiken om je reis naar B Corp-certificering te beginnen.