Identiteit Wereldwijd

Hoe transformacy's Social Value Proposal Writing een belangrijke aanbesteding in de wacht sleepte voor een wereldwijde leider op het gebied van evenementbeleving

Klant Intro
Identity Global is een bekroond evenementenbureau met een ervaring van twee decennia. Identity Global is gevestigd in het Verenigd Koninkrijk en het Midden-Oosten en staat bekend om het vormgeven van de toekomst van merkervaringen door creatief vernuft te combineren met innovatieve oplossingen. Hun portfolio varieert van high-profile overheidstopontmoetingen tot meeslepende corporate brand activations, waarbij gebruik wordt gemaakt van geavanceerde live event-technologie en design waarbij de mens centraal staat om merkverhalen te vertellen die weerklank vinden bij een divers publiek over de hele wereld.

Uitdaging: Sociale waarde aantonen in een concurrerende aanbesteding
Identity Global ging op zoek naar een belangrijk contract met het ministerie van Onderwijs, waarbij het moest concurreren in een zeer concurrerend aanbestedingslandschap. Een cruciaal aspect van de aanbesteding was het gedeelte over sociale waarde, waarin werd gevraagd om een diepgaand begrip van de arbeidsmarkt, een robuust plan om tekorten aan vaardigheden aan te pakken en een inzet om zowel nieuwe als bestaande werknemers bij te scholen. De uitdaging was om duidelijk te maken hoe de aanpak van Identity Global niet alleen aan deze verwachtingen zou voldoen, maar deze zelfs zou overtreffen, waardoor Identity Global zich zou positioneren als leider op het gebied van sociale impact binnen de evenementenbranche.

Oplossing: Transformacy's expertise in het schrijven van Social Value proposals
Om deze uitdaging aan te gaan, werkte Identity Global samen met Transformacy, specialisten in het schrijven van strategische offertes. Transformacy stelde een overtuigend Social Value-antwoord op dat blijk gaf van een grondig begrip van het werkgelegenheidslandschap van evenementenmarketing, waaronder de huidige tekorten aan vaardigheden en de veranderende aard van de personeelsbehoeften.

De belangrijkste punten uit het antwoord waren

• Inzicht in de sector: Het voorstel benadrukte acute vaardigheidstekorten op het gebied van geavanceerde digitale marketing, virtuele en hybride evenementtechnologieën, gegevensanalyse, duurzame evenementpraktijken en projectbeheer. Het ging ook in op bredere personeelsuitdagingen zoals concurrentie om toptalent, digitale transformatie en de behoefte aan meer diversiteit en inclusie.
  
• Uitgebreid werknemersaanbod: Het arbeidsaanbod van Identity Global werd onder de aandacht gebracht, waaronder een royaal arbeidsvoorwaardenpakket gericht op financieel, fysiek en mentaal welzijn, een salaris dat hoger ligt dan het Britse minimumloon en een robuust beleid op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusie.
  
• Gestructureerde trajecten voor jong talent: Het antwoord beschrijft de inzet van de organisatie voor werkgelegenheidsinitiatieven van de overheid, zoals T-Levels en Leerlingplaatsen. Identity Global heeft toegezegd stageplaatsen aan te bieden voor studenten op T-Level en stagiairs aan te nemen uit achterstandsgebieden, om praktische ervaring en gestructureerde training te bieden op gebieden als digitale productie en operations.
  
• Bijscholing en professionele ontwikkeling: Het voorstel schetste een voortdurende investering in de ontwikkeling van het personeel door middel van geavanceerde technologische training (virtuele evenementenplatforms, gegevensanalyse), training in duurzame evenementen, mentorprogramma's, leiderschapsontwikkeling en mogelijkheden voor cross-skills. Medewerkers hadden toegang tot een leerplatform, interne workshops en een speciaal budget voor professionele ontwikkeling.
  
• Gemeenschap en lokale impact: Identity Global's toewijding aan het ondersteunen van lokale werkgelegenheids- en vaardigheidsinitiatieven werd benadrukt, om zo een positieve impact op lange termijn te garanderen in de gebieden waar evenementen worden georganiseerd.
  
• Deze op maat gemaakte, op bewijs gebaseerde aanpak werd ondersteund door robuust beleid zoals blinde werving en partnerschappen met gespecialiseerde organisaties, waaronder het ondertekenen van het Armed Forces Convenant en het ondersteunen van externe mentorschapprogramma's.

Al deze elementen waren rechtstreeks afkomstig uit het uitgebreide Social Value-antwoord dat was ontwikkeld voor het voorstel van het Department for Education.

Resultaten: Volledige cijfers en een winnend bod
transformacy's oplossingsgerichte Social Value response was essentieel voor Identity Global om volledige cijfers te behalen in dit kritieke onderdeel van de aanbesteding. De helderheid, diepgang en praktische details van het voorstel voldeden niet alleen aan de eisen van het ministerie van Onderwijs, maar overtroffen deze zelfs. Dit speelde een doorslaggevende rol in het succes van Identity Global, hielp hen het contract binnen te halen en zette een benchmark voor uitmuntendheid op het gebied van Social Value in de evenementenbranche.

Klantgetuigenis
"We hebben net gehoord dat we succesvol waren in onze offerte en topscores hebben behaald voor SV - dus heel erg bedankt voor jullie ondersteuning..." -Lindsay Neyjahr, Directeur Klantenservices, Identity Global

Inspiratie
Met de steun van transformacy heeft Identity Global haar reputatie als vooruitstrevende, maatschappelijk verantwoorde werkgever en marktleider versterkt. De succesvolle aanbesteding stelt Identity Global in staat om de grenzen te blijven verleggen op het gebied van evenementbeleving en tegelijkertijd een tastbare bijdrage te leveren aan werkgelegenheid, de ontwikkeling van vaardigheden en gemeenschapsvoorzieningen in het Verenigd Koninkrijk en daarbuiten.

Dit verhaal van een klant laat zien hoe het schrijven van strategische voorstellen en een oprechte toewijding aan sociale waarde concurrentievoordeel kan opleveren. Transformacy's samenwerking met Identity Global is een blauwdruk voor organisaties die willen winnen in de hedendaagse doelgerichte inkoopomgeving.