Belangrijk onderwerp – Eerlijk werk

B Lab heeft onlangs een nieuw Impact Topic geïntroduceerd met de naam Fair Work als onderdeel van de bijgewerkte B Corp-certificeringsstandaarden, die in 2026 van kracht worden. Dit onderwerp voegt de eerdere gebieden van Eerlijke Lonen en Werkcultuur samen in een alomvattend kader dat gericht is op het waarborgen van hoogwaardige arbeidspraktijken en positieve werkomgevingen.

Maar wat betekent dit in de praktijk? En hoe kunnen bedrijven zich hierop voorbereiden?

Wat is het thema 'Eerlijk werk'?

Het Fair Work Impact Topic is ontworpen om essentiële vereisten met betrekking tot de eigen werknemers van een bedrijf samen te vatten, waarbij de nadruk ligt op aspecten zoals eerlijke compensatie, arbeidsvoorwaarden en werkcultuur. Door deze elementen te consolideren, wil B Lab een duidelijkere en meer samenhangende reeks normen bieden die bedrijven kunnen volgen.

Wat zijn de belangrijkste onderdelen van Fair Work?

Bedrijven zijn nu verplicht om duidelijke arbeidscontracten of aanbiedingsbrieven te verstrekken aan alle werknemers. Daarnaast moeten er voor variabele werkafspraken, zoals ploegendienst of nulurencontracten, gelijke opzegtermijnen zijn voor zowel werkgevers als werknemers.

De nieuwe normen benadrukken het belang van het betalen van een leefbaar loon of collectief overeengekomen lonen aan de laagstbetaalde werknemers. B Lab erkent de wereldwijde verschillen en biedt flexibiliteit voor bedrijven die te maken hebben met externe belemmeringen, zodat ze alternatieve acties kunnen ondernemen zoals het openbaar delen van loonverhoudingen of het aanbieden van universele kinderopvang.

In plaats van geestelijke gezondheid direct te meten, wat klinische expertise vereist, is de focus verschoven naar proxy-thema's zoals welzijn, erbij horen en psychologische veiligheid. Deze benadering moedigt werkgevers aan om omgevingen te creëren waarin werknemers zich gewaardeerd en gehoord voelen.

Wat betekent het 'Fair Work' Impact Topic voor bedrijven?

Missiegedreven bedrijven - zoals de bedrijven die gecertificeerd zijn door B Lab - delen een kernovertuiging: alle werknemers verdienen een eerlijke en waardige behandeling. De introductie van Fair Work als een Impact Topic betekent dat deze bedrijven zullen streven naar meer formele mechanismen om de dialoog op de werkplek te verbeteren en de cultuur op de werkplek te meten .

Uiteindelijk is het doel om mogelijkheden te creëren om de prioriteiten en problemen aan te pakken die uniek zijn voor elke werkplek, en dit is van vitaal belang voor het succes van missiegedreven bedrijven, zoals B Corps.

Een belangrijk element bij het voldoen aan de nieuwe Fair Work-vereisten is het omarmen van feedback van werknemers. Dit helpt bij het creëren van positieve feedbacklussen waarbij betere input van werknemers leidt tot betere resultaten voor iedereen .

De introductie van het Fair Work Impact Topic betekent een verschuiving naar meer gestructureerde en verplichte vereisten binnen het B Corp-certificeringsproces. Voorbij is de flexibiliteit van het oude puntensysteem - nu moet elk bedrijf voldoen aan gedefinieerde criteria voor alle Impact Topics, waardoor de lat hoger komt te liggen voor wat het betekent om een echt verantwoordelijk bedrijf te zijn.

Hoe kunnen bedrijven zich voorbereiden op de implementatie van de nieuwe B Lab-normen?

De bijgewerkte standaarden, inclusief het Fair Work Impact Topic, zullen naar verwachting in 2026 volledig zijn geïmplementeerd. Bedrijven die daarna een B Corp-certificering of hercertificering willen behalen, moeten beginnen met het beoordelen van hun huidige praktijken en de nodige aanpassingen doen om aan deze nieuwe vereisten te voldoen. Dit is het moment om in gesprek te gaan met belanghebbenden, je werkgelegenheidsbeleid door te lichten en de Fair Work-principes in al je activiteiten te verankeren.

Bij transformacy werken we al samen met klanten om ons voor te bereiden op deze nieuwe normen.

Klaar om je B Corp-reis toekomstbestendig te maken? Laten we eens bespreken hoe we jouw bedrijf kunnen helpen om te voldoen aan de nieuwe Fair Work-normen - bel ons vandaag nog.