Navigeren door de nieuwe B Lab standaarden: wat moeten bedrijven weten?
Welkom bij de eerste van onze nieuwe blogserie van transformacy, waarin we de nieuwste updates van de impactstandaarden van B Lab onderzoeken en wat deze betekenen voor doelgerichte bedrijven.
In april 2025 kondigde B Lab - de non-profit achter de B Corp certificering - een gedurfde evolutie van haar standaarden aan. Deze nieuwe standaarden zijn ontworpen om de lat hoger te leggen voor wat het echt betekent om een kracht voor het goede te zijn en betekenen een grote verandering voor gecertificeerde B Corporations en bedrijven die naar certificering toewerken.
Hoe verandert de B Corp certificering?
Tot nu toe behaalden B Corps hun certificering door een minimale geverifieerde score van 80 punten te behalen op de B Impact Assessment - een flexibel, op punten gebaseerd systeem dat de positieve impact van een bedrijf meet in vijf categorieën. In het nieuwe kader wordt deze aanpak vervangen door een meer gestructureerd en prestatiegericht model waarin niet-onderhandelbare vereisten over zeven kernonderwerpen centraal staan. Deze vereisten evolueren en vereisen bewijs van de impact voor hercertificering na 3 jaar en na 5 jaar.
Er zullen ook geen Impact Business Models meer zijn, en in plaats daarvan zal de aanpak bedrijven aanmoedigen om samen te werken om de B Lab doelen te bereiken.
De nieuwe Impact Onderwerpen zijn:
Doel & Stakeholder Governance (PSG)
Eerlijk Werk (FW)
Rechtvaardigheid, gelijkheid, diversiteit en inclusie (JEDI)
Mensenrechten (HR)
Klimaatactie (CA)
Milieubescherming & Circulariteit (ESC)
Overheidszaken en collectieve actie (GACA)
Voor elk van deze punten moeten bedrijven nu voldoen aan specifieke minimumnormen in plaats van zelf te bepalen hoe ze hun 80-puntendoelstelling willen halen. Het resultaat? Meer duidelijkheid, consistentie en verantwoording binnen de B Corp gemeenschap.
Waarom zijn de B Lab-standaarden veranderd?
Deze update beantwoordt aan een groeiende vraag naar hogere niveaus van transparantie, impact en afstemming op de planetaire grenzen en sociale rechtvaardigheid. Nu de B Corp-beweging wereldwijd schaalt, is er behoefte om ervoor te zorgen dat elk gecertificeerd bedrijf wordt gehouden aan dezelfde strenge, op waarden afgestemde criteria - vooral in het licht van de versnellende klimaatverandering en de groeiende sociale ongelijkheid.
Wanneer worden de nieuwe B Lab-standaarden van kracht?
B Lab is momenteel in de laatste fase van het delen van de veranderingen met de B Corp gemeenschap, waarbij de nieuwe standaarden naar verwachting begin 2026 zullen worden uitgerold. Bedrijven zullen tussen eind 2025 en 2027 beginnen met de overgang, afhankelijk van hun hercertificeringscycli. Dat betekent dat het nu tijd is om te begrijpen wat er gaat komen - en je voor te bereiden.
Wat betekenen de nieuwe B Lab-standaarden voor bedrijven?
Voor veel bedrijven betekenen deze veranderingen dat ze hun interne beleid, bestuursstructuren en duurzaamheidspraktijken onder de loep moeten nemen. Maar het goede nieuws is dat deze overgang ook een grote kans is. Het is een kans om de verwachtingen ten aanzien van de beste impact opnieuw af te stemmen en het doel nog dieper in je activiteiten te verankeren.
Bij transformacy zijn we er om je bij deze verandering te begeleiden. In de komende weken publiceren we een reeks berichten waarin we elk van de tien kernthema's uitwerken, zodat je niet alleen het "wat" begrijpt, maar ook het "hoe" van de aanpassing aan de nieuwe standaarden.
Blijf kijken voor ons volgende bericht, waarin we in zullen gaan op het eerste kernthema: Purpose & Stakeholder Governance - en waarom dit de basis is van al het andere.
Hulp nodig om u voor te bereiden op de nieuwe B Lab-standaarden?
Neem contact op met ons team om te onderzoeken hoe Transformacy u kan ondersteunen op weg naar een zinvolle, meetbare impact.
